„Führung beginnt damit, sich selbst zu führen.“ Nach dieser anerkannten Weisheit gebe ich Ihnen heute 10 Anzeichen, an denen Sie erkennen können, woran souveräne Führung scheitert und was Sie dagegen tun können.
Die Fähigkeiten souveräner Chefs
Als souveräner Leader haben Sie die Fähigkeit, Probleme zeitnah und erfolgreich zu lösen, Entscheidungen zu treffen und eine stabile Aktionskette aufzubauen. Aber wie erkennt man, wenn man kein souveräner Chef ist? Unseren Erfahrungen nach gibt es 10 Warnsignale, auf die Sie achten sollten. In diesem Blogbeitrag lernen Sie diese Anzeichen kennen und ich zeige, was Sie dagegen tun können.
Die 10 Anzeichen schwacher Chefs
1. Sie verlieren schnell die Geduld in schwierigen Situationen
Druck führt zu dünner Haut. Vor allem bei schwachen Chefs. Souveräne Führungskräfte bleiben ruhig und besonnen, besonders wenn Druck entsteht. Dieses Anzeichen schwacher Chefs ist besonders destruktiv. Lösung: Stärken Sie Ihre Widerstandskraft und Ihr Selbstbewusstsein durch Chef-Coaching.
2. Sie sprechen ständig über Andere hinter deren Rücken
Was ich immer wieder in der Praxis erlebe. Wenn ich Führungsteams coache oder Meetings moderiere, sprechen Führungskräfte oft schlecht über ihre Teams, über Kunden oder – manchmal auch – die Unternehmensleitung, wenn sie nicht dabei ist. Das Mindset ist verdorben. Lösung: Mindset selbst, im Team oder durch Business-Coaching ändern
3. Sie belohnen Mitarbeiter nicht, die eine hervorragende Arbeit leisten
Viele Chefs tun sich schwer mit Loben. Wenn es gut läuft, ist das normal und wird nicht weiter erwähnt. Das ist aber nicht normal. Normal ist, dass es nicht optimal läuft. Lösung: Anerkennungskultur einführen – Kleinigkeit mit großer Wirkung. Beispiel: Eine neue Führungskraft schickt an Ihre 8 Leute andernorts 8 individuelle Kleinigkeit zu Weihnachten. Die überschlagen sich vor Feedback und reisen sich ein Bein für die neue Chefin aus.
4. Sie schwelgen in ihrem Ego, anstatt Menschen zu unterstützen
Ja, auch Chefs wollen weiter kommen und etwas für die eigene Karriere tun. Manche nutzen dafür auch die Ideen und Leistungen ihrer Leute. Einige übertreiben das. Souverän ist das nicht. Lösung: Lassen Sie das – manchmal sind Lösungen einfach. Impuls: „Gute Chefs essen zuletzt.“ Simon Sinek, US-amerikanischer Leader-Coach
5. Sie treffen zu schnelle Entscheidungen – Anzeichen schwacher Chefs
Chefs entscheiden. Viele Chef entscheiden eben nicht, sie vertagen, verschieben und eskalieren auf die nächste Stufe. Das ist nicht gut. Und 80% der Chefs, die entscheiden, tun das häufig zu schnell und zu oft falsch. Ihre Leute müssen das dann ausbaden. Lösung: Entscheidungsprozesse je nach Umfang inklusive Einbeziehen von relevanten Mitarbeitern.
6. Sie ziehen es vor, alleine zu arbeiten, anstatt ein Team zu bilden
Führungskräfte haben Teams. Manche meinen, das Wichtige selbst regeln zu müssen, weil sie die einzigen sind, die das könnten – Faktor Selbstüberschätzung. Das führt zu Frust bei den Mitarbeitern und zu Überlastung beim Chef (und zu Fehlern). Lösung: Lassen Sie Ihre Fachleute die Dinge regeln und führen Sie in gute Teamgeist.
7. Sie delegieren keine Aufgaben, um alleine im Rampenlicht zu stehen
Ein noch dramatischer Grund, Teams nicht einzubinden, ist, dass Chefs die Lorbeeren alleine ernten wollen. Diese Führungskräfte sind besonders „beliebt“. Ein starkes Anzeichen schwacher Chefs. Lösung: Lassen Ihr Team an Erfolgen teilhaben – und – lassen Sie Ihr Team und sich selbst Fehler gemeinsam ausmerzen.
8. Anzeichen schwacher Chefs: Sie bügeln die Ideen Ihrer Mitarbeiter ab
Motto: „Meier, nicht schon wieder so ne Idee, die keiner braucht.“ Solche Chefs haben einfach keinen Respekt vor ihren Leuten. Das wird so und so nichts. Lösung: Motivieren Sie Ihre Leute, Ideen einzubringen und nutzen und belohnen Sie alles, was hilfreich ist. Einfach machen.
9. Sie schätzen ehrliche Meinungen und konstruktives Feedback nicht
Gute Chefs wissen alles besser. NEIN! Lassen Sie Kritik und Feedback zu. Lösung: Fördern Sie es. Das bringt Sie, Ihr Team, Ihre Mitarbeiter und die Firma weiter. Und es motiviert Ihre Leute. Souveränität lässt andere Meinungen zu.
10. Sie machen Zugeständnisse, anstatt Entscheidungen zu treffen
Studien zeigen, dass viele Führungskräfte Konflikte scheuen. Dieses Anzeichen schwacher Chefs ist besonders übel. Sie machen halbgare Zugeständnisse, anstatt Probleme klar zu lösen. Das ist Schwäche. Lösung: erstellen Sie ein Chef-Manual nach dem Vorbild der US-Navy. Entscheiden Sie klar nach den Prinzipien, die sie darin festgeschrieben haben.
Souveräner Chef? Sie haben es in der Hand
Sie haben die Macht, ihre Mitarbeiter zu überzeugen und souverän zu führen. Vermeiden Sie die 10 Anzeichen schwacher Chefs. Gehen Sie ehrlich mit sich ins Gericht. Wenn Sie einige der Anzeichen schwacher Chefs bei sich selbst erkennen, stellen Sie das ab. Wenn Sie das nicht tun, werden Sie zu viel Energie verbrennen, um diese Schwächen zu kaschieren. Und Sie kommen nicht weiter.
Wichtiger Tipp für souveräne Führung: Lernen Sie zu kommunizieren wie die Profis: Mit den rhetorischen Tricks der Manipulation überzeugen Sie Unternehmensleitung und Mitarbeiter. Erreichen Sie mehr als nur gute Ergebnisse. Mit fokussiertem Business Coaching entwickeln Sie die Fähigkeiten, Ihre Mitarbeiter zu beeinflussen und zu motivieren. Nutzen Sie Meetings, um Ergebnisse zu erzielen oder einfach clever zu überzeugen und sich im Unternehmen zu positionieren.
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Bild: Canva
