Führung von Piloten lernen, denn die fangen schon in der Ausbildung damit an. In den meisten anderen Ausbildungen kommt Führung kaum oder nur am Rande vor. In der Regel treten überall die gleichen Schwächen und Fehler in der Führung auf. Dazu gehören Intransparenz, schlechte Kommunikation, mangelndes Fachwissen, wenig Teamverständnis, fehlende Softskills und mangelhafte Führungstechniken. Es geht auch anders…
Führung von Piloten lernen – klar, spielerisch, einfach
Die Lernfähigkeit in Wirtschaft, Unternehmen und Führung tentiert bezüglich Führung gegen Null. Kompetenzen, wie die Krisen-, Kommunikations- und Verhandlungstechniken von Polizei und Geheimdiensten, die Führungsgrundsätze von großen und erfolgreichen Leadern und Wirtschaftsführern oder die Krisen und Entscheidungstechniken von Piloten schaffen den Sprung in die allgemeine Führungswelt schwer oder gar nicht.
Führung von Piloten lernen – wirklich?
In unserem Business Coaching Special bieten wir ein Seminar an, das Führung „abheben“ lässt. Im Führungstraining im Flugsimulator können Chefs Führung von Piloten lernen. Piloten haben 80 Stunden Führung in ihre Ausbildung integriert. Die Ausbildung dauert 29 bis 33 Monate, beinhaltet in der Theorie circa 1.200 Unterrichtseinheiten, in der Praxis 320 Stunden Flugtraining. Angehende Piloten üben Fliegen. Wo üben Führungskräfte Führen?
Interesse Training im Flugsimulator? Einfach anrufen: 0911 – 392 2540
Über den Tellerrand schauen – in Wirtschaftsunternehmen oft Fehlanzeige
Piloten arbeiten in ihrer Ausbildung rund acht Monate in unterschiedlichen Fachbereichen, wie beispielsweise im Flugbetrieb der Passagier- oder Frachtbereiche. Sie lernen die Abläufe am Boden hautnah kennen. Angehende Piloten wissen was wo wie läuft. Wie ist das bei angehenden Führungskräften in anderen Wirtschaftsbereichen?
Führung von Piloten lernen – Top-Vorbereitung
Dazu kommt bei Piloten das sogenannte Type Rating. Das ist die Musterschulung auf den Flugzeugtyp, den sie fliegen werden. In anderen Branchen werden Führungskräfte oft in eine neue Aufgabe „geworfen“ und erhalten kaum ausreichend Zeit sich einzuarbeiten (à la Type Rating). Und sie erhalten zu wenig notwendige Unterstützung. Da können Unternehmen für die eigene Führung von Piloten lernen.
Führung soll einfach irgendwie funktionieren?
Dabei ist klar: „Führungskräfte müssen sich trotz Studium und Berufserfahrung gezielt auf neue Führungsaufgaben vorbereiten und benötigen dazu Einarbeitungszeit.“[i] Gleichzeitig geht es in der Unternehmenspraxis gerne ohne gesunden Menschenverstand zu: „Es ist erschreckend, wenn man liest, dass Finanzvorstände von heute auf morgen den Job des Personalchefs mit übernehmen. Das kann nicht gut gehen, hier fehlt es in der Anfangsphase faktisch an Fachwissen.“[ii]
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Führung von Piloten lernen – Lerneffekt: Entscheidungskompetenz stärken
Im Seminar im Flugsimulator geht es darum, Führungskompetenz unter Stress und in Krisensituationen zu verbessern. Teilnehmer wenden Entscheidungs- und Handlungs- und Entscheidungsmuster der Piloten an, um klare Entscheidungen treffen zu können und setzen das im Flugsimulator gleich praktisch um. Sie erleben das in „10.000 Metern Höhe“. Dort herrscht eine unvergleichliche Motivationslage, um Probleme zu lösen. Keine Entscheidung – alle tot! Eine der überraschenden Erfahrungen ist aber auch, dass Piloten für gute Entscheidungen meistens noch erstaunlich viel Zeit bleibt – sie müssen jedoch getroffen werden, sonst…
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[i] http://www.business-wissen.de/artikel/ready-for-take-off-was-fuehrungskraefte-von-piloten-lernen-koennen, 2009
[ii] Ebenda
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